À vrai dire, un peu de repos avant et après le grand jour, ne sera pas superflu.
Si c’est votre premier enfant, sachez qu’une loi fixe la durée du congés maternité. De manière générale il démarre, 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement.
Après la naissance du petit trésor, s’il n’y en a qu’un et si c’est le premier, vous aurez 10 semaines pour faire connaissance, en profiter et vivre ensemble.
S’il s’agit de votre troisième enfant, vous disposerez de 8 semaines de congé prénatal et 18 semaines de congé postnatal.
Et s’il vous avez la surprise d’une grossesse multiple, les durées changent également.
Bien entendu, si vous avez déjà des congés pathologiques, ceux-ci viennent s’additionner au congés maternité.
Cher Papa, vous aussi avez droit à quelques jours de repos bien mérité.
Le congé de naissance : 3 jours ouvrables (du lundi au samedi. Hors jour férié) pour 1, 2 ou, également, 3 bébés. Ces 3 jours peuvent être pris en une fois, ou séparément en accord avec votre employeur. Il est possible de prendre ces 3 jours dans les 15 jours qui précèdent la date prévue de la naissance ou bien après la naissance. Ce congé est appliqué également pour une adoption.
Le congé de paternité : le congé de paternité et d’accueil de l’enfant offre 11 jours calendaires (du lundi au dimanche y compris jour férié) à l’occasion de la naissance d’un enfant. En cas de naissance multiple, ce congé peut se prolonger de 7 jours. Il sera pris dans les 4 mois qui suivent la naissance ou l’adoption.
Vous êtes le conjoint de la Maman via PACS ou vivant maritalement, mais vous n’êtes pas le Papa biologique. Il est possible d’avoir, vous aussi, accès au congé de naissance et de paternité afin d’accueillir comme il se doit, le nouveau venu.
Aujourd’hui, la Maman ne désire pas forcément prendre un congé parental/familial. Le Papa est en droit de vouloir s’occuper de bébé, un peu plus longtemps que les congés « habituels ». Avant de se lancer, il est important de bien réfléchir. Il faut, également, bien se renseigner auprès de votre/vos employeurs, afin d’avoir toutes les données. Devenir parents doit avant tout, rester un bonheur et non un casse-tête.
En entendant, voici ce qu’il faut savoir sur ce congé parental, qui marque une jolie pause dans votre vie professionnelle :
Pour des naissances ou adoptions multiples (3 enfants…) : le congé parental, peut se prolonger 5 fois pour prendre fin au plus tard au 6ème anniversaire des enfants (nés ou adoptés à partir du 1er/10/14)
A la fin du congé parental/familial, vous pourrez retrouver votre emploi ou un emploi similaire. Le salaire reste analogue au moins, à celui que vous perceviez, à la date de votre départ en congé.
“Faire naître un enfant n’est pas suffisant, il faut aussi le mettre au monde.”
Boris Cyrulnik